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职场新人的成功之路


       [日期:2015-06-23]   来源:长沙市毕业生就业信息网  作者:长沙市毕业生就业信息网   阅读:1544次[字体: ]

   在我眼皮底下遇到过不少这样的职场新人:
   入职的时候踌躇满志,非该行业不入。结果不到一年就黯然离职,理由也很充分“这个行业完全不像当初想象的样子,成天都在做细碎平凡的工作,太消磨斗志了,做成功的大项目的机会遥遥无期啊!”
   一个人想做很多事,不代表他能立刻胜任很多事。
   职场新人在刚开始工作的2-3年可能要经历长短不一的迷茫期,或焦虑期。当初的理想和抱负因为和现实差距太大而无从施展。于是产生强烈的无价值感,觉得自己的工作毫无意义,过于简单,前途渺茫……以至于对自己的定位产生怀疑。
   任何大事都是从小事开始的。
   记得有位职业经理人说起自己大学毕业刚加入高露洁公司的时候,每天的工作就是到超市推销牙膏。在很多人看来,著名外企的工作和跑门店的推销是无法联系在一起的。然而就是这样基层经历让他在日后的工作中受益匪浅。
   一个人能把普通职位做到符合要求,说明他胜任;如果能高于要求,说明他出色;假如能做到无人能及,这个人很难不得到重视。
   如果一个简单的事情都能比其他人做的出色,你有理由怀疑这个人成功的决心和做事的态度吗?
   当每个职场新人抱怨自己的工作平凡的时候,有没有反思过自己是否把平凡的工作做到出色了呢?什么时候可以做到某个职位非你莫属呢?
   如果这两点都达不到,凭什么去做出新的选择呢?
   只有强者有权选择机会,而弱者总是沦为被选择的对象,往往还是在别人挑剩下的机会里挣扎。
   职场新人在跳槽前总是抱怨很多现状,认为这些外在的原因是造成他放弃初衷的主要原因。于是他们理直气壮的浅尝辄止,改旗易帜,打算到新领域里一展才华。结果一定会好么?外因对抱负的打击真的那么致命吗?
   一个真正心怀抱负的人,应该是有容忍雅量的人。他能对目前的职业、行业存在的问题能适当的容忍,对梦想追逐过程中暂时无法解决的困难容忍,对自己资历不够之前的漫长积累过程容忍。他能保持积极向上的心态来面对现实的矛盾和问题,同时不放弃自己的梦想。
   在漫长的人生过程中,怎样去界定成功呢?以哪个时间点去界定呢?
   此时成功就一定代表彼时也成功吗?
   运气好,可以一时获得成功。但是能持续成功或不断获得成功的人,往往都是善于积累的人们。这样说来,成功是个持续的过程或者是某种习惯,而不一定是某个清晰的结果,也不一定非要在某个明确的时间节点上。
   无论今天还是明天所要达成的某个目标,都不能被定义为人生的成功,这些不过是阶段的参照物或者途中的里程碑而已。
   成功的终极姿态或许就是不断地超越自我。
   从做基层工作的小职员到职业经理人,就是不断超越的过程,就是迈向成功的过程。
   如果总陷在浅尝辄止的循环里,当然就永远无法踏入这个过程了。